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　　为了将多样性数据用作DEI进展的驱动力，各公司需要向员工明确其日常决策与所产生的多样性结果之间的联系。

　　当然，薪酬待遇也不如前面三者，仅在站期间可以享受入住博士后公寓，子女入学入园等福利。

　　但是，博士后除了国家的资助外，还可以申请清华「水木学者」支持计划。

　　「水木学者」支持计划

　　所谓「水木学者」计划，是清华大学为吸引优秀青年学者，培育各领域拔尖人才特设的人才计划。

　　2021年，计划支持人数不超过200人。

　　这个水木学者的待遇也算十分优厚了，根据他们官网的公告，收入零零散散算起来，一年也有40多万了……年薪（税前30万元（两年享受社会保险、职业年金、公积金、住房补贴等约12.3万元可优先租住周转房或享受租房补贴4.2万元/年享受教师子女入园入学政策、医疗政策按照博士后制度办理本人及家属的户籍迁移可参加清华大学教师职业培训，可申请高水平国际学术会议资助博士后合作导师可根据申请人的综合情况给予额外资助在站满三年可申请评定副高级职称

　　这么优厚的待遇条件，那么对于申请者有什么要求呢？在国外（境外世界大学综合排名或学科排名前100的高校获得博士学位，且尚未回国工作的博士毕业生；或在国内双一流建设学校、学科获得博士学位的全日制博士毕业生35周岁以下获得博士学位不超过三年，2021年应届博士毕业生优先进校后须全职在清华大学工作

　　向青年教师们取经

　　不过说实在的，写在纸面上的岗位要求，只是「及格线」。

　　具体「有影响力」的学术成果指什么？有没有海外学术经历有多大影响？

　　想要将这些标准进一步「量化」，还是得向已经迈过门槛的青年教师们取取经。

　　据我们的不完全统计，清华计算机系2017-2020年入职的几位青年教师中，研究方向主要集中在两个方向上：高性能计算和人工智能。

　　这也可以从招聘信息上看出倾向。

　　虽然这一次在教研岗上贵系没有直接点明对研究方向的要求，但2018年9月版本的招聘信息中，提到在「高性能计算机系统与应用」、「下一代互联网体系结构」和「人工智能与智能计算」3个方向设置了3个教研系列教师岗位。

　　具体到科研成绩上，举个例子，在高性能计算方面，助理研究员甘霖就见证过中国超算的多个「首次」：

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