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在这场已经持续多年、还将继续下去的“抢人大战”中，杭州想尽办法。
杭州的“诱惑”
为了吸引外地的人才，杭州市推出了一系列“抢人”政策。
其中最简单粗暴、也最吸引人的方式，就是直接送钱。
2017年，杭州市的应届生补贴价是硕士给2万，博士生给3万。
2019年，各地的抢人大战更为激烈，杭州的发钱政策再次加码：
硕士生补贴提高到了3万，博士生提高到了5万，本科生也有1万元的补贴。杭州市人才服务局
此外，杭州市的落户条件也在不断放松，现在只需要缴纳1个月社保即可落户。对于硕士及以上学历的毕业生，甚至可以先落户、再就业。
相比需要跨过重重关卡、辛苦积分多年才能拿到的北京、上海户口，容易到手的杭州户口，让杭州有了特别的吸引力。
除了政策上的倾斜，杭州的城市发展和随之而来的就业机会，也是这座城市“抢人”的重要筹码。
上市公司的数量，是衡量一个城市的优质就业机会的标准之一。
身处公司金字塔的顶层，上市公司能够给出的薪资普遍要高于市场水平，也能够提供给员工更好的施展平台。
虽然在经济总量上，杭州目前只排在全国第9位，但上市公司数量却是全国第四。
截至2020年10月，杭州共有163家上市公司，数量上超过广州。
在独角兽公司数量上，杭州潜力同样不俗。
